Kurumsal Kültür ve Kimlik Analizi :
Organizasyonun iş yapış şekli, yapılanması, kişiler arası iş ve bilgi akışı zamanla kemikleşip organizasyonun kimliği haline gelir. Bu kimlik, içerdiği bireylerin motivasyon düzeyiyle organizasyonun başarısını belirleyen en önemli faktördür. Kurumsal Kimlik ve Kültür Analizi bireysel ölçümden organizasyon ölçeğinde değerlendirmeye dek uzanır. Amaç, organizasyonun olumlu ya da olumsuz yanlarını ortaya çıkarıp organizasyonda amaçlara yönelik bir değişim ve yapılanma gerçekleştirmektir

Kurum Kimliğinin Oluşturulması :
Kurumsal kimlik analizinde ortaya çıkan sonuçlara göre yeni yapının tanımlanmasıdır. Bunun için de, organizasyonun aşağıdaki aşamaları sırayla tamamlaması gerekmektedir:
Felsefesi,
Hedefleri,
Çalışma İlkeleri ,
Organizasyonunun Kurulması,
Bölüm Hedefleri,
Bireysel İş Tanımları,
Yapılanma
Bir organizasyonun kurulması için gereken yapılanma sürecinin işveren kuruluşla birlikte tamamlanmasıdır. Kuruluş aşamasındaki örgütlenme kararları, örgüt şemasının oluşturulması, modellenmesi, ilk kurum kimliğinin belirlenmesi bu başlık altında yürütülebilecek çalışmalardır.

SİZİ DİĞERLERİNDEN FARKLI KILAN NEDİR?
Günümüzde Ticari Şartların giderek zorlaşması, konuları farklı olmasına rağmen tüm üretim ve hizmet firmalarını "kalite" ve "rekabette avantaj" konularına odaklanmak zorunda bırakıyor
Farklılık
Firmanın benzer bir iş dalında faaliyet gösteren firmalardan farkının tespit edilmesi ve hedef kitleye bunun aktarılabilmesi
Ruh
Kurduğunuz iş ya da yaptığınız iş başkalarına "muhteşem", "olağanüstü", "çarpıcı" dedirtmeli. En azından hissettirmeli. Kısacası akılda kalıcı olmalı
Tutku
Yeni iş kuran ya da işe başlayanın hayatı, bekleyişler, heyecanlarla dolu ve yorucudur. Hep koşmayı gerektirir. Hiç durmadan, bıkmadan, yorulmadan koşturacak tek güdü dizginlenmemiş tutku olabilir. Yaptığınız işe duyduğunuz muhteşem aşk belki de ?
Ayrıntılar
Genel görüntü ilgi çekici olsa bile maharet ustaca işlenmiş ayrıntılarda gizlidir. Tıpkı bir Van Gogh resmine bakıp geçmekle, dikkatle bakıp sarının bin bir büyüleyici tonu içinde kaybolmak arasındaki fark gibi.
Kültür
Kurumsal Kültürü gösteren şirketin bol sıfırlı cirosu değil, telefonu cevaplayan sekreterin, sizi kapıda karşılayan güvenlik görevlisinin işlerine duydukları bağlılık, heyecan ve bunu göstermedeki canlılıkları ve içtenlikleridir.
Akıl Dostu
İş ortağınız ya da patronunuzla dertleşebilirsiniz ama mutlaka istediğiniz zaman oturup tartışabileceğiniz, aklınız karışık olduğu zaman netleşmesine yardımcı olacak bir dostunuz olmalı. Nasıl bir futbol takımı koçsuz olmuyorsa.
Dayanıklılık
İstediğiniz kadar okuyun, ders alın, öğüt dinleyin, hiç birisi asla kendi başınıza kalıp uğraşmanız kadar öğretici olamaz. Kimse doğuştan şampiyon değildir. Hepimiz yapıp yanılarak ve hatalarımızdan ders alarak gelişiyoruz.
Yaratıcılık
Genellikle küçük işletmeler yaratıcılıklarını bir kere ile sınırlar. Bir iş tutsun diye uğraşırlar. Tutunca da hep o iş üzerine gidilir. Oysa başarılı olan her iş kopyalanmaya adaydır. Yani yeni rakipler doğurmaya. Bu da demektir ki yeniden yaratmak, yenilikler katmak, çeşitlendirmek gerekir o işi.